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教育培训 

 
BMP致力于建立一套完备的培训体系,和员工多元化发展道路相匹配,为处于不同发展层面和发展阶段的员工提供系统性的培训辅导,让员工实现个人能力、企业能力和社会能力全面提升。为此,为此BMP开展了“挺近第五层次”的人才培育计划,并制定了相应的员工培训与发展战略。
 
    针对新入职员工 :组织新员工职业化训练营,让员工了解企业愿景规章制度融入企业文化,与企业共同发展;培养员工职业化素养和岗位胜任素质。
 
    针对骨干人才 :通过去韩国进行研修、观摩,提升相关人员的专业能力;MBA学历教育,系统培养企业优秀人才;通过网络课堂加强员工的基础素质教育和管理能力提升,设定必修课程,提升员工岗位专业能力激发创新意识;通过公司内部自我培训,传播先进的管理方法和经验;建立实施继任者人才培养计划。
 
    针对核心人才 :对企业中层进行系统的职业素养、专业理论培训;选派人员参加MBA核心课程研修。

 

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